Sama bych, po zkušenostech se stěhováním, volila snad nejraději stěhování na klíč. Jednoznačně i v tomto případě platí, že čas jsou peníze.
Důležitost této životní situace podtrhuje zákonná povinnost zaměstnavatele uvolnit z práce zaměstnance, který se stěhuje. Uvedená povinnost vyplývá z § 199 zákoníku práce (zák. č. 262/2006), který se odkazuje na vládní nařízení č. 108/1994 Sb., obsahující výčet konkrétních případů, kdy má zaměstnanec nárok čerpat volno, které zároveň není dovolenou. Na stěhování dostane zaměstnanec volno pouze na nezbytně nutnou dobu – jeden den (stěhování v rámci jednoho města) až dva dny (stěhování mimo město). Volno spjaté se stěhováním vám však nikdo nezaplatí. Zákoník práce označuje tuto životní situaci jako překážku na straně zaměstnance.
